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    作為公司的新生力量，每一位青年員工都肩負(fù)著推動(dòng)公司創(chuàng)新發(fā)展的重任。為培養(yǎng)青藍(lán)班學(xué)員的創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)青藍(lán)班學(xué)員的創(chuàng)新能力和協(xié)作精神，繼五四青年節(jié)發(fā)出青藍(lán)班同讀《創(chuàng)新者的窘境》一書(shū)倡議后，7月2日，青藍(lán)班三期舉辦了“讀出新觀點(diǎn)——從不同視角看公司發(fā)展”主題創(chuàng)新書(shū)籍讀書(shū)分享會(huì)。

    首先，10位學(xué)員從技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)策略、組織文化等多個(gè)維度分享了書(shū)中理論在實(shí)際應(yīng)用中的心得體會(huì)。有的講述了如何在企業(yè)中推動(dòng)創(chuàng)新項(xiàng)目，克服內(nèi)部阻力；有的則探討了個(gè)人如何在職業(yè)生涯中保持學(xué)習(xí)力，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。有的從書(shū)本聯(lián)想到公司的創(chuàng)新發(fā)展歷程。真切感受到公司以往取得的成績(jī)離不開(kāi)創(chuàng)新，公司的未來(lái)發(fā)展必然依靠創(chuàng)新，我們每一個(gè)個(gè)體與企業(yè)本就是命運(yùn)共同體。

    在話題討論交流環(huán)節(jié)中，圍繞“創(chuàng)新者究竟面臨怎樣的窘境？決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的究竟是管理者還是客戶(hù)？我們公司更適用于破壞性創(chuàng)新還是延續(xù)性創(chuàng)新？企業(yè)如何突破創(chuàng)新窘境，依托創(chuàng)新助力企業(yè)不斷發(fā)展？”等等話題，20多位學(xué)員踴躍交流，共同探索破解創(chuàng)新難題的新思路、新方法，在外出差無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)參與的學(xué)員也通過(guò)視頻錄制分享了自己的觀點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

    《創(chuàng)新者的窘境》讀書(shū)分享會(huì)的順利舉辦，不僅為參與者提供了一次寶貴的學(xué)習(xí)與交流機(jī)會(huì)，更激發(fā)了大家對(duì)創(chuàng)新未來(lái)的無(wú)限遐想與探索熱情。創(chuàng)新者的窘境，是每個(gè)人都可能面臨的挑戰(zhàn)。但只要保持敏銳的洞察力、前瞻性的思維和勇于探索的精神，就一定能夠在創(chuàng)新的道路上不斷前行，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。