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2023年1月16日上午，在激揚的國歌聲中，蘇州吳中供水有限公司工會第五次會員代表大會在小洖之家拉開帷幕。公司第四屆工會委員會自2017年12月履職至今已滿五年，根據(jù)《工會法》和《工會章程》規(guī)定應按期換屆選舉。本次會議應到會員代表69名，實到63名。公司行政方領導和經(jīng)理助理級及以上管理人員列席會議，吳中集團工會鄭紅主席到場觀摩并作重要講話。

會議首先宣讀了集團工會關于召開本次大會的批復文件。隨后，四屆工會主席李春鶴向大會作四屆工會委員會工作報告，四屆經(jīng)費審查委員會向大會作經(jīng)費審查工作報告，兩份報告經(jīng)全體會員代表審議通過。

工會主席李春鶴作四屆工會委員會工作報告

經(jīng)過民主選舉，投票產(chǎn)生了蘇州吳中供水有限公司第五屆工會委員會，并經(jīng)工會五屆一次委員會會議選舉產(chǎn)生五屆工會主席、經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任，經(jīng)提名產(chǎn)生勞動監(jiān)察委員會組長。李春鶴當選第五屆工會主席，并代表新一屆工會作表態(tài)發(fā)言。

投票選舉第五屆工會委員

蘇州吳中供水有限公司第五屆工會委員會

隨后召開的工會五屆一次會員代表大會上，全體會員代表通過舉手表決的形式，審議通過了《企業(yè)集體合同》、《2023年度工資專項集體合同》、《2023年度勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》和《2023年度女職工特殊保護專項集體合同》，充分體現(xiàn)了工會會員的知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權。

會員代表舉手表決

企業(yè)管理部經(jīng)理陸艷解讀《薪酬績效管理制度》調整內容

在會上，企業(yè)管理部解讀了公司《薪酬績效管理制度》調整內容，公司堅持以人為本的人性化管理理念，第一時間落實國家關于獨生子女父母護理假和育兒假的相關政策，讓員工有更多時間陪伴和照顧家人。

公司總經(jīng)理施凱講話

集團工會主席鄭紅講話

會議最后，公司總經(jīng)理施凱和吳中集團工會主席鄭紅分別作重要講話，他們對四屆工會過去五年的工作給予高度肯定，對新一屆工會工作提出建議和期望：工會是行政方和員工之間的橋梁紐帶，是建設企業(yè)文化的重要載體，既要傾聽員工心聲，維護員工合法權益，也要幫助員工正確理解公司下達的各項工作要求，服務企業(yè)發(fā)展的大方向，為公司創(chuàng)造更好的社會和經(jīng)濟效益，并寄望第五屆工會能引導員工積極創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，爭取更多榮譽。