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    為貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)集團(tuán)全員創(chuàng)新實(shí)施方案的通知》和《關(guān)于推進(jìn)集團(tuán)全員營(yíng)銷年活動(dòng)實(shí)施方案的通知》相關(guān)要求，4月25日下午，吳中供水召開全員創(chuàng)新活動(dòng)推進(jìn)大會(huì)和管理人員跑市場(chǎng)專題推進(jìn)會(huì)，公司本部全員、青藍(lán)班全員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和見遠(yuǎn)檢測(cè)員工代表共172人參加會(huì)議。

    在會(huì)上，首先由主持人宣讀集團(tuán)全員創(chuàng)新活動(dòng)推進(jìn)大會(huì)精神，貫徹集團(tuán)全員創(chuàng)新實(shí)施方案、列舉各子公司創(chuàng)新計(jì)劃和階段性成果、宣貫集團(tuán)全員創(chuàng)新提案大賽活動(dòng)方案和集團(tuán)下階段工作部署，并現(xiàn)場(chǎng)宣讀了公司創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組任命文件。

    第二項(xiàng)議程是公司領(lǐng)導(dǎo)為中層管理人員和青藍(lán)班學(xué)員贈(zèng)送創(chuàng)新管理類書籍——《創(chuàng)新者的窘境》，并將《創(chuàng)新者的窘境》、《創(chuàng)新者的解答》以及《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》三冊(cè)電子書上傳公司OA文檔中心，供全體員工閱讀。該書作者克萊頓·克里斯坦森曾任教育于哈佛大學(xué)商學(xué)院，是"顛覆性技術(shù)"這一理念的首創(chuàng)者，被譽(yù)為創(chuàng)新管理大師。

    緊接著，陶宏方總經(jīng)理對(duì)全員創(chuàng)新活動(dòng)作出工作部署。他號(hào)召?gòu)V大青年員工立足崗位發(fā)展，發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，毛遂自薦，鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，用微創(chuàng)新、小創(chuàng)造不斷增強(qiáng)自信。他強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新不是只是一句空洞的口號(hào)，目的是讓全員知道創(chuàng)新，想到創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，最終形成創(chuàng)新的思維習(xí)慣和文化。問渠那得清如許，為有源頭活水來，企業(yè)有了創(chuàng)新的基因和文化，創(chuàng)新就會(huì)源源不斷，自主涌現(xiàn)。企業(yè)才能緊跟時(shí)代創(chuàng)新大潮，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

    在隨后召開的管理人員跑市場(chǎng)專題推進(jìn)會(huì)上，陶宏方總經(jīng)理表示，在目前的大環(huán)境下，公司乃至整個(gè)行業(yè)都面臨挑戰(zhàn)，需要大家同舟共濟(jì)、群策群力，共同為完成“澤吳380計(jì)劃”貢獻(xiàn)力量。跑市場(chǎng)能快速磨練溝通能力和技巧，對(duì)青年員工的職場(chǎng)成長(zhǎng)和能力提升有很大助益，他鼓勵(lì)所有管理人員及青藍(lán)班學(xué)員都有要勇于挑戰(zhàn)和錘煉自己，不要追求安逸，才能更快更好地成長(zhǎng)為企業(yè)需要的優(yōu)秀人才。